エージェント選びのポイントとは？

取り扱い求人の件数

AI技術の進化に伴い、将来のキャリアについて不安を感じている方もいるのではないでしょうか。特に、AIに代替されにくい仕事を見つけたいと考えるならエージェントの活用が有効です。多くのエージェントのなかから適切なエージェントを選ぶ際には、ぜひ取り扱い求人数に注目してください。求人数が多いということは、それだけ自分に合った仕事が見つかる可能性が高まるということです。求人数が多いほど、応募を検討したいと思える候補も増えるのです。また、転職サイトなどでは公開されていない、いわゆる非公開求人を多く保有しているエージェントを選ぶのも良いでしょう。非公開求人は好条件のものが多いため競争率も高まりますが、キャリアアドバイザーの助言をもとに対策を取れば内定獲得に近づくこともできるはずです。

担当アドバイザーとの相性

エージェント選びの際には、取り扱い求人数のほかに、担当してくれるキャリアアドバイザーとの相性を見るのも重要です。希望や不安に寄り添い、親身になって相談に乗ってくれるアドバイザーを見つけることが、納得のいく転職活動には欠かせません。しかし、相性の良いアドバイザーと出会えるかどうかは、実際に話を聞いてみないと分からない部分もあります。そのため、複数のエージェントに登録してアドバイザーと面談してみることをおすすめします。複数のエージェントを比較することで、自分に合ったアドバイスやサポートを提供してくれるパートナーを見つけやすくなるでしょう。また、レスポンスの早さや連絡の頻度なども、エージェントを選ぶ上で軽視できないポイントです。スムーズなやり取りは、転職活動のストレス軽減にもつながります。相性が良く信頼できるエージェントを見つけ、二人三脚で理想のキャリアを実現しましょう。

自分が対象かどうか

転職エージェントと一口に言っても、それぞれに得意分野や特徴があります。自分にとって最適なエージェントを選ぶためには、まず、自分がそのエージェントのサービス対象に合致しているかをしっかりと確認することが大切です。例えば、女性の転職に特化したエージェントもあれば、管理職や専門職といったハイキャリア層の転職支援に強みを持つエージェントもあります。もし、自分の希望する職種やキャリアプランに合わないエージェントを選んでしまうと、ミスマッチが起こり転職活動がスムーズに進まなくなることもあり得るのです。事前にエージェントのサイトなどでどのような層を対象としているのかを確認しておきましょう。自分に合ったエージェントと出会うことが、転職成功への第一歩となります。

プライバシーマークをチェック

転職エージェント選びの際には、上記で紹介したポイントのほかに、個人情報の取り扱いについてもしっかりと確認することが大切です。特に注目すべきは、「プライバシーマーク」の有無です。プライバシーマークは、事業者が個人情報を適切に取り扱っていることを示すマークであり、取得するためには厳しい審査基準をクリアする必要があります。つまり、プライバシーマークが表示されているエージェントは、個人情報の保護にしっかりと取り組んでいる証と言えるのです。安心して個人情報を預け、転職活動に集中するためにも、プライバシーマークを取得しているエージェントを選ぶように心がけましょう。